Coût d'un salarié en Philippines (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en Philippines : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 20 000 PHP par mois en Philippines, un employeur paie au total environ 22 350 PHP une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 11,8 % sur le brut.
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Comment le salaire est imposé en Philippines
L'impôt sur le revenu en Philippines est progressif : les taux marginaux passent de 15% à 35% à mesure que le revenu augmente.
Les salariés paient également des cotisations sociales d'environ 9.5% du salaire brut.
Un abattement fiscal d'environ 250 000 PHP par an est déduit avant l'impôt sur le revenu.
Le taux standard de TVA est de 12%.
| Revenu imposable annuel | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 250 000 PHP | 0% |
| Jusqu'à 400 000 PHP | 15% |
| Jusqu'à 800 000 PHP | 20% |
| Jusqu'à 2 000 000 PHP | 25% |
| Jusqu'à 8 000 000 PHP | 30% |
| 8 000 000 PHP et plus | 35% |
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en Philippines ?
En plus du salaire brut, un employeur en Philippines paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026