Coût d'un salarié en Portugal (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en Portugal : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 1 741 € par mois en Portugal, un employeur paie au total environ 2 154 € une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 23,8 % sur le brut.
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Comment le salaire est imposé en Portugal
L'impôt sur le revenu en Portugal est progressif : les taux marginaux passent de 12.5% à 48% à mesure que le revenu augmente.
Les salariés paient également des cotisations sociales d'environ 11% du salaire brut.
Un abattement fiscal d'environ 4 462 € par an est déduit avant l'impôt sur le revenu.
Le taux standard de TVA est de 23%.
| Revenu imposable annuel | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 8 342 € | 12.5% |
| Jusqu'à 12 587 € | 15.7% |
| Jusqu'à 17 838 € | 21.2% |
| Jusqu'à 23 089 € | 24.1% |
| Jusqu'à 29 397 € | 31.1% |
| Jusqu'à 43 090 € | 34.9% |
| Jusqu'à 46 566 € | 43.1% |
| Jusqu'à 86 634 € | 44.6% |
| 86 634 € et plus | 48% |
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en Portugal ?
En plus du salaire brut, un employeur en Portugal paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026