Coût d'un salarié en Singapore (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en Singapore : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 5 775 $SG par mois en Singapore, un employeur paie au total environ 6 757 $SG une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 17 % sur le brut.
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Comment le salaire est imposé en Singapore
L'impôt sur le revenu en Singapore est progressif : les taux marginaux passent de 2% à 24% à mesure que le revenu augmente.
Les salariés paient également des cotisations sociales d'environ 20% du salaire brut.
Le taux standard de TVA est de 9%.
| Revenu imposable annuel | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 20 000 $SG | 0% |
| Jusqu'à 30 000 $SG | 2% |
| Jusqu'à 40 000 $SG | 3.5% |
| Jusqu'à 80 000 $SG | 7% |
| Jusqu'à 120 000 $SG | 11.5% |
| Jusqu'à 160 000 $SG | 15% |
| Jusqu'à 200 000 $SG | 18% |
| Jusqu'à 320 000 $SG | 20% |
| Jusqu'à 500 000 $SG | 22% |
| Jusqu'à 1 000 000 $SG | 23% |
| 1 000 000 $SG et plus | 24% |
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en Singapore ?
En plus du salaire brut, un employeur en Singapore paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026