Coût d'un salarié en Sri Lanka (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en Sri Lanka : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 300 000 LKR par mois en Sri Lanka, un employeur paie au total environ 345 000 LKR une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 15 % sur le brut.
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Comment le salaire est imposé en Sri Lanka
L'impôt sur le revenu en Sri Lanka est progressif : les taux marginaux passent de 6% à 36% à mesure que le revenu augmente.
Les salariés paient également des cotisations sociales d'environ 8% du salaire brut.
Un abattement fiscal d'environ 1 800 000 LKR par an est déduit avant l'impôt sur le revenu.
Le taux standard de TVA est de 18%.
| Revenu imposable annuel | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 1 000 000 LKR | 6% |
| Jusqu'à 1 500 000 LKR | 18% |
| Jusqu'à 2 000 000 LKR | 24% |
| Jusqu'à 2 500 000 LKR | 30% |
| 2 500 000 LKR et plus | 36% |
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en Sri Lanka ?
En plus du salaire brut, un employeur en Sri Lanka paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026