Coût d'un salarié en Thailand (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en Thailand : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 15 972 THB par mois en Thailand, un employeur paie au total environ 16 771 THB une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 5 % sur le brut.
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Comment le salaire est imposé en Thailand
L'impôt sur le revenu en Thailand est progressif : les taux marginaux passent de 5% à 35% à mesure que le revenu augmente.
Les salariés paient également des cotisations sociales d'environ 5% du salaire brut.
Un abattement fiscal d'environ 160 000 THB par an est déduit avant l'impôt sur le revenu.
Le taux standard de TVA est de 7%.
| Revenu imposable annuel | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 150 000 THB | 0% |
| Jusqu'à 300 000 THB | 5% |
| Jusqu'à 500 000 THB | 10% |
| Jusqu'à 750 000 THB | 15% |
| Jusqu'à 1 000 000 THB | 20% |
| Jusqu'à 2 000 000 THB | 25% |
| Jusqu'à 4 000 000 THB | 30% |
| 4 000 000 THB et plus | 35% |
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en Thailand ?
En plus du salaire brut, un employeur en Thailand paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026