Coût d'un salarié en Turkey (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en Turkey : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 55 000 TRY par mois en Turkey, un employeur paie au total environ 66 413 TRY une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 20,8 % sur le brut.
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Comment le salaire est imposé en Turkey
L'impôt sur le revenu en Turkey est progressif : les taux marginaux passent de 15% à 40% à mesure que le revenu augmente.
Les salariés paient également des cotisations sociales d'environ 15% du salaire brut.
Un abattement fiscal d'environ 396 360 TRY par an est déduit avant l'impôt sur le revenu.
Le taux standard de TVA est de 20%.
| Revenu imposable annuel | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 190 000 TRY | 15% |
| Jusqu'à 400 000 TRY | 20% |
| Jusqu'à 1 500 000 TRY | 27% |
| Jusqu'à 5 300 000 TRY | 35% |
| 5 300 000 TRY et plus | 40% |
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en Turkey ?
En plus du salaire brut, un employeur en Turkey paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026