Coût d'un salarié en Vietnam (2026)
Ce qu'un salarié coûte réellement à un employeur en Vietnam : le salaire brut plus les cotisations sociales patronales obligatoires.
Pour un salaire brut de 8 684 000 ₫ par mois en Vietnam, un employeur paie au total environ 10 551 060 ₫ une fois ajoutées les cotisations sociales patronales obligatoires de 21,5 % sur le brut.
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Comment le salaire est imposé en Vietnam
L'impôt sur le revenu en Vietnam est progressif : les taux marginaux passent de 5% à 35% à mesure que le revenu augmente.
Les salariés paient également des cotisations sociales d'environ 10.5% du salaire brut.
Un abattement fiscal d'environ 132 000 000 ₫ par an est déduit avant l'impôt sur le revenu.
Le taux standard de TVA est de 10%.
| Revenu imposable annuel | Taux d'imposition |
|---|---|
| Jusqu'à 120 000 000 ₫ | 5% |
| Jusqu'à 360 000 000 ₫ | 10% |
| Jusqu'à 720 000 000 ₫ | 20% |
| Jusqu'à 1 200 000 000 ₫ | 30% |
| 1 200 000 000 ₫ et plus | 35% |
Questions fréquentes
Combien coûte l'embauche d'un salarié en Vietnam ?
En plus du salaire brut, un employeur en Vietnam paie des cotisations sociales obligatoires. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut plus ces cotisations patronales.
Les cotisations patronales sont-elles identiques aux retenues sur salaire ?
Non. Les cotisations patronales sont payées par l'entreprise en plus du salaire brut, tandis que les retenues salariales (impôt sur le revenu et cotisations sociales) sont prélevées sur le brut pour obtenir le salaire net.
Les taux de cotisations patronales sont approximatifs et peuvent être plafonnés ou varier selon la région et le secteur.
Estimation approximative 2026. Modèle simplifié, à vérifier avant utilisation. Pas un conseil fiscal.
Taux mis à jour le juin 2026