Biaya seorang karyawan di Cambodia (2026)
Biaya nyata seorang karyawan bagi pemberi kerja di Cambodia: gaji kotor ditambah iuran sosial wajib dari pemberi kerja.
Dengan gaji kotor KHR 10.000.000 per bulan di Cambodia, pemberi kerja membayar total sekitar KHR 10.540.000 setelah ditambahkan iuran sosial wajib pemberi kerja sebesar 5,4% di atas gaji kotor.
Iklan
Cara gaji dikenakan pajak di Cambodia
Pajak penghasilan di Cambodia bersifat progresif: tarif marjinal naik dari 5% hingga 20% seiring pertumbuhan penghasilan.
Karyawan juga membayar iuran sosial sekitar 2% dari gaji kotor.
Tarif PPN standar adalah 10%.
| Penghasilan kena pajak tahunan | Tarif pajak |
|---|---|
| Hingga KHR 18.000.000 | 0% |
| Hingga KHR 24.000.000 | 5% |
| Hingga KHR 102.000.000 | 10% |
| Hingga KHR 150.000.000 | 15% |
| KHR 150.000.000 ke atas | 20% |
Pertanyaan yang sering diajukan
Berapa biaya untuk mempekerjakan seseorang di Cambodia?
Selain gaji kotor, pemberi kerja di Cambodia membayar iuran sosial wajib. Total biaya mempekerjakan adalah gaji kotor ditambah iuran pemberi kerja tersebut.
Apakah iuran pemberi kerja sama dengan potongan gaji?
Tidak. Iuran pemberi kerja dibayar oleh perusahaan di luar gaji kotor, sedangkan potongan karyawan (pajak penghasilan dan iuran sosial) dikurangkan dari gaji kotor sehingga tersisa gaji bersih yang diterima.
Tarif iuran pemberi kerja bersifat perkiraan dan mungkin dibatasi atau berbeda menurut wilayah dan sektor.
Estimasi perkiraan 2026. Model disederhanakan, verifikasi sebelum mengandalkannya. Bukan saran pajak.
Tarif diperbarui Juni 2026