Biaya seorang karyawan di Chile (2026)
Biaya nyata seorang karyawan bagi pemberi kerja di Chile: gaji kotor ditambah iuran sosial wajib dari pemberi kerja.
Dengan gaji kotor CLP 3.000.000 per bulan di Chile, pemberi kerja membayar total sekitar CLP 3.150.000 setelah ditambahkan iuran sosial wajib pemberi kerja sebesar 5% di atas gaji kotor.
Iklan
Cara gaji dikenakan pajak di Chile
Pajak penghasilan di Chile bersifat progresif: tarif marjinal naik dari 4% hingga 40% seiring pertumbuhan penghasilan. Karyawan juga membayar iuran sosial sekitar 17.6% dari gaji kotor. Tunjangan bebas pajak sekitar CLP 11.583.972 per tahun dikurangi sebelum pajak penghasilan. Tarif PPN standar adalah 19%. Sebagai contoh, gaji kotor sebesar CLP 3.000.000 per bulan menyisakan sekitar CLP 2.450.346 bersih, setelah CLP 21.654 pajak penghasilan dan CLP 528.000 iuran sosial, yaitu tarif potongan efektif sebesar 18.32%.
| Penghasilan kena pajak tahunan | Tarif pajak |
|---|---|
| Hingga CLP 11.583.972 | 0% |
| Hingga CLP 25.742.160 | 4% |
| Hingga CLP 42.903.600 | 8% |
| Hingga CLP 60.065.040 | 13.5% |
| Hingga CLP 77.226.480 | 23% |
| Hingga CLP 102.968.640 | 30.4% |
| Hingga CLP 266.002.320 | 35% |
| CLP 266.002.320 ke atas | 40% |
Pertanyaan yang sering diajukan
Berapa biaya untuk mempekerjakan seseorang di Chile?
Selain gaji kotor, pemberi kerja di Chile membayar iuran sosial wajib. Total biaya mempekerjakan adalah gaji kotor ditambah iuran pemberi kerja tersebut.
Apakah iuran pemberi kerja sama dengan potongan gaji?
Tidak. Iuran pemberi kerja dibayar oleh perusahaan di luar gaji kotor, sedangkan potongan karyawan (pajak penghasilan dan iuran sosial) dikurangkan dari gaji kotor sehingga tersisa gaji bersih yang diterima.
Tarif iuran pemberi kerja bersifat perkiraan dan mungkin dibatasi atau berbeda menurut wilayah dan sektor.
Estimasi perkiraan 2026. Model disederhanakan, verifikasi sebelum mengandalkannya. Bukan saran pajak.
Tarif diperbarui Juni 2026