Biaya seorang karyawan di China (2026)
Biaya nyata seorang karyawan bagi pemberi kerja di China: gaji kotor ditambah iuran sosial wajib dari pemberi kerja.
Dengan gaji kotor CN¥12.307 per bulan di China, pemberi kerja membayar total sekitar CN¥15.999 setelah ditambahkan iuran sosial wajib pemberi kerja sebesar 30% di atas gaji kotor.
Iklan
Cara gaji dikenakan pajak di China
Pajak penghasilan di China bersifat progresif: tarif marjinal naik dari 3% hingga 45% seiring pertumbuhan penghasilan.
Karyawan juga membayar iuran sosial sekitar 17.5% dari gaji kotor.
Tunjangan bebas pajak sekitar CN¥60.000 per tahun dikurangi sebelum pajak penghasilan.
Tarif PPN standar adalah 13%.
| Penghasilan kena pajak tahunan | Tarif pajak |
|---|---|
| Hingga CN¥36.000 | 3% |
| Hingga CN¥144.000 | 10% |
| Hingga CN¥300.000 | 20% |
| Hingga CN¥420.000 | 25% |
| Hingga CN¥660.000 | 30% |
| Hingga CN¥960.000 | 35% |
| CN¥960.000 ke atas | 45% |
Pertanyaan yang sering diajukan
Berapa biaya untuk mempekerjakan seseorang di China?
Selain gaji kotor, pemberi kerja di China membayar iuran sosial wajib. Total biaya mempekerjakan adalah gaji kotor ditambah iuran pemberi kerja tersebut.
Apakah iuran pemberi kerja sama dengan potongan gaji?
Tidak. Iuran pemberi kerja dibayar oleh perusahaan di luar gaji kotor, sedangkan potongan karyawan (pajak penghasilan dan iuran sosial) dikurangkan dari gaji kotor sehingga tersisa gaji bersih yang diterima.
Tarif iuran pemberi kerja bersifat perkiraan dan mungkin dibatasi atau berbeda menurut wilayah dan sektor.
Estimasi perkiraan 2026. Model disederhanakan, verifikasi sebelum mengandalkannya. Bukan saran pajak.
Tarif diperbarui Juni 2026