Biaya seorang karyawan di Singapore (2026)
Biaya nyata seorang karyawan bagi pemberi kerja di Singapore: gaji kotor ditambah iuran sosial wajib dari pemberi kerja.
Dengan gaji kotor SGD 5.775 per bulan di Singapore, pemberi kerja membayar total sekitar SGD 6.757 setelah ditambahkan iuran sosial wajib pemberi kerja sebesar 17% di atas gaji kotor.
Iklan
Cara gaji dikenakan pajak di Singapore
Pajak penghasilan di Singapore bersifat progresif: tarif marjinal naik dari 2% hingga 24% seiring pertumbuhan penghasilan.
Karyawan juga membayar iuran sosial sekitar 20% dari gaji kotor.
Tarif PPN standar adalah 9%.
| Penghasilan kena pajak tahunan | Tarif pajak |
|---|---|
| Hingga SGD 20.000 | 0% |
| Hingga SGD 30.000 | 2% |
| Hingga SGD 40.000 | 3.5% |
| Hingga SGD 80.000 | 7% |
| Hingga SGD 120.000 | 11.5% |
| Hingga SGD 160.000 | 15% |
| Hingga SGD 200.000 | 18% |
| Hingga SGD 320.000 | 20% |
| Hingga SGD 500.000 | 22% |
| Hingga SGD 1.000.000 | 23% |
| SGD 1.000.000 ke atas | 24% |
Pertanyaan yang sering diajukan
Berapa biaya untuk mempekerjakan seseorang di Singapore?
Selain gaji kotor, pemberi kerja di Singapore membayar iuran sosial wajib. Total biaya mempekerjakan adalah gaji kotor ditambah iuran pemberi kerja tersebut.
Apakah iuran pemberi kerja sama dengan potongan gaji?
Tidak. Iuran pemberi kerja dibayar oleh perusahaan di luar gaji kotor, sedangkan potongan karyawan (pajak penghasilan dan iuran sosial) dikurangkan dari gaji kotor sehingga tersisa gaji bersih yang diterima.
Tarif iuran pemberi kerja bersifat perkiraan dan mungkin dibatasi atau berbeda menurut wilayah dan sektor.
Estimasi perkiraan 2026. Model disederhanakan, verifikasi sebelum mengandalkannya. Bukan saran pajak.
Tarif diperbarui Juni 2026