Biaya seorang karyawan di Sri Lanka (2026)
Biaya nyata seorang karyawan bagi pemberi kerja di Sri Lanka: gaji kotor ditambah iuran sosial wajib dari pemberi kerja.
Dengan gaji kotor LKR 300.000 per bulan di Sri Lanka, pemberi kerja membayar total sekitar LKR 345.000 setelah ditambahkan iuran sosial wajib pemberi kerja sebesar 15% di atas gaji kotor.
Iklan
Cara gaji dikenakan pajak di Sri Lanka
Pajak penghasilan di Sri Lanka bersifat progresif: tarif marjinal naik dari 6% hingga 36% seiring pertumbuhan penghasilan.
Karyawan juga membayar iuran sosial sekitar 8% dari gaji kotor.
Tunjangan bebas pajak sekitar LKR 1.800.000 per tahun dikurangi sebelum pajak penghasilan.
Tarif PPN standar adalah 18%.
| Penghasilan kena pajak tahunan | Tarif pajak |
|---|---|
| Hingga LKR 1.000.000 | 6% |
| Hingga LKR 1.500.000 | 18% |
| Hingga LKR 2.000.000 | 24% |
| Hingga LKR 2.500.000 | 30% |
| LKR 2.500.000 ke atas | 36% |
Pertanyaan yang sering diajukan
Berapa biaya untuk mempekerjakan seseorang di Sri Lanka?
Selain gaji kotor, pemberi kerja di Sri Lanka membayar iuran sosial wajib. Total biaya mempekerjakan adalah gaji kotor ditambah iuran pemberi kerja tersebut.
Apakah iuran pemberi kerja sama dengan potongan gaji?
Tidak. Iuran pemberi kerja dibayar oleh perusahaan di luar gaji kotor, sedangkan potongan karyawan (pajak penghasilan dan iuran sosial) dikurangkan dari gaji kotor sehingga tersisa gaji bersih yang diterima.
Tarif iuran pemberi kerja bersifat perkiraan dan mungkin dibatasi atau berbeda menurut wilayah dan sektor.
Estimasi perkiraan 2026. Model disederhanakan, verifikasi sebelum mengandalkannya. Bukan saran pajak.
Tarif diperbarui Juni 2026