Costo di un dipendente in Cambodia (2026)
Quanto costa davvero un dipendente al datore di lavoro in Cambodia: lo stipendio lordo più i contributi previdenziali obbligatori a carico del datore.
Su uno stipendio lordo di 10.000.000 KHR al mese in Cambodia, un datore di lavoro paga in totale circa 10.540.000 KHR una volta inclusi i contributi previdenziali obbligatori a carico del datore pari al 5,4% sul lordo.
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Come viene tassato il salario in Cambodia
L'imposta sul reddito in Cambodia è progressiva: le aliquote marginali salgono da 5% a 20% all'aumentare del reddito.
I dipendenti pagano anche contributi sociali pari a circa il 2% del salario lordo.
L'aliquota IVA standard è del 10%.
| Reddito imponibile annuale | Aliquota fiscale |
|---|---|
| Fino a 18.000.000 KHR | 0% |
| Fino a 24.000.000 KHR | 5% |
| Fino a 102.000.000 KHR | 10% |
| Fino a 150.000.000 KHR | 15% |
| 150.000.000 KHR e oltre | 20% |
Domande frequenti
Quanto costa assumere una persona in Cambodia?
Oltre allo stipendio lordo, un datore di lavoro in Cambodia paga contributi previdenziali obbligatori. Il costo totale del lavoro è lo stipendio lordo più questi contributi a carico del datore.
I contributi del datore sono uguali alle trattenute in busta paga?
No. I contributi del datore sono pagati dall'azienda in aggiunta allo stipendio lordo, mentre le trattenute a carico del dipendente (imposta sul reddito e contributi previdenziali) vengono sottratte dal lordo per ottenere lo stipendio netto.
Le aliquote dei contributi a carico del datore sono approssimative e possono avere un massimale o variare per regione e settore.
Stima approssimativa per il 2026. Modello semplificato, verificare prima di basarsi su di esso. Non costituisce consulenza fiscale.
Aliquote aggiornate il giugno 2026