Costo di un dipendente in Chile (2026)
Quanto costa davvero un dipendente al datore di lavoro in Chile: lo stipendio lordo più i contributi previdenziali obbligatori a carico del datore.
Su uno stipendio lordo di 3.000.000 CLP al mese in Chile, un datore di lavoro paga in totale circa 3.150.000 CLP una volta inclusi i contributi previdenziali obbligatori a carico del datore pari al 5% sul lordo.
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Come viene tassato il salario in Chile
L'imposta sul reddito in Chile è progressiva: le aliquote marginali salgono da 4% a 40% all'aumentare del reddito.
I dipendenti pagano anche contributi sociali pari a circa il 17.6% del salario lordo.
Prima dell'imposta sul reddito viene dedotta una franchigia fiscale di circa 11.583.972 CLP all'anno.
L'aliquota IVA standard è del 19%.
| Reddito imponibile annuale | Aliquota fiscale |
|---|---|
| Fino a 11.583.972 CLP | 0% |
| Fino a 25.742.160 CLP | 4% |
| Fino a 42.903.600 CLP | 8% |
| Fino a 60.065.040 CLP | 13.5% |
| Fino a 77.226.480 CLP | 23% |
| Fino a 102.968.640 CLP | 30.4% |
| Fino a 266.002.320 CLP | 35% |
| 266.002.320 CLP e oltre | 40% |
Domande frequenti
Quanto costa assumere una persona in Chile?
Oltre allo stipendio lordo, un datore di lavoro in Chile paga contributi previdenziali obbligatori. Il costo totale del lavoro è lo stipendio lordo più questi contributi a carico del datore.
I contributi del datore sono uguali alle trattenute in busta paga?
No. I contributi del datore sono pagati dall'azienda in aggiunta allo stipendio lordo, mentre le trattenute a carico del dipendente (imposta sul reddito e contributi previdenziali) vengono sottratte dal lordo per ottenere lo stipendio netto.
Le aliquote dei contributi a carico del datore sono approssimative e possono avere un massimale o variare per regione e settore.
Stima approssimativa per il 2026. Modello semplificato, verificare prima di basarsi su di esso. Non costituisce consulenza fiscale.
Aliquote aggiornate il giugno 2026