Costo di un dipendente in Colombia (2026)
Quanto costa davvero un dipendente al datore di lavoro in Colombia: lo stipendio lordo più i contributi previdenziali obbligatori a carico del datore.
Su uno stipendio lordo di 8.000.000 COP al mese in Colombia, un datore di lavoro paga in totale circa 9.640.000 COP una volta inclusi i contributi previdenziali obbligatori a carico del datore pari al 20,5% sul lordo.
Pubblicità
Come viene tassato il salario in Colombia
L'imposta sul reddito in Colombia è progressiva: le aliquote marginali salgono da 19% a 39% all'aumentare del reddito.
I dipendenti pagano anche contributi sociali pari a circa il 8% del salario lordo.
Prima dell'imposta sul reddito viene dedotta una franchigia fiscale di circa 57.087.660 COP all'anno.
L'aliquota IVA standard è del 19%.
| Reddito imponibile annuale | Aliquota fiscale |
|---|---|
| Fino a 57.087.660 COP | 0% |
| Fino a 89.035.800 COP | 19% |
| Fino a 214.733.400 COP | 28% |
| Fino a 454.082.580 COP | 33% |
| Fino a 993.834.780 COP | 35% |
| Fino a 1.623.594.000 COP | 37% |
| 1.623.594.000 COP e oltre | 39% |
Domande frequenti
Quanto costa assumere una persona in Colombia?
Oltre allo stipendio lordo, un datore di lavoro in Colombia paga contributi previdenziali obbligatori. Il costo totale del lavoro è lo stipendio lordo più questi contributi a carico del datore.
I contributi del datore sono uguali alle trattenute in busta paga?
No. I contributi del datore sono pagati dall'azienda in aggiunta allo stipendio lordo, mentre le trattenute a carico del dipendente (imposta sul reddito e contributi previdenziali) vengono sottratte dal lordo per ottenere lo stipendio netto.
Le aliquote dei contributi a carico del datore sono approssimative e possono avere un massimale o variare per regione e settore.
Stima approssimativa per il 2026. Modello semplificato, verificare prima di basarsi su di esso. Non costituisce consulenza fiscale.
Aliquote aggiornate il giugno 2026