Costo di un dipendente in Costa Rica (2026)
Quanto costa davvero un dipendente al datore di lavoro in Costa Rica: lo stipendio lordo più i contributi previdenziali obbligatori a carico del datore.
Su uno stipendio lordo di 2.000.000 CRC al mese in Costa Rica, un datore di lavoro paga in totale circa 2.533.400 CRC una volta inclusi i contributi previdenziali obbligatori a carico del datore pari al 26,7% sul lordo.
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Come viene tassato il salario in Costa Rica
L'imposta sul reddito in Costa Rica è progressiva: le aliquote marginali salgono da 10% a 25% all'aumentare del reddito.
I dipendenti pagano anche contributi sociali pari a circa il 10.83% del salario lordo.
L'aliquota IVA standard è del 13%.
| Reddito imponibile annuale | Aliquota fiscale |
|---|---|
| Fino a 11.016.000 CRC | 0% |
| Fino a 16.164.000 CRC | 10% |
| Fino a 28.368.000 CRC | 15% |
| Fino a 56.724.000 CRC | 20% |
| 56.724.000 CRC e oltre | 25% |
Domande frequenti
Quanto costa assumere una persona in Costa Rica?
Oltre allo stipendio lordo, un datore di lavoro in Costa Rica paga contributi previdenziali obbligatori. Il costo totale del lavoro è lo stipendio lordo più questi contributi a carico del datore.
I contributi del datore sono uguali alle trattenute in busta paga?
No. I contributi del datore sono pagati dall'azienda in aggiunta allo stipendio lordo, mentre le trattenute a carico del dipendente (imposta sul reddito e contributi previdenziali) vengono sottratte dal lordo per ottenere lo stipendio netto.
Le aliquote dei contributi a carico del datore sono approssimative e possono avere un massimale o variare per regione e settore.
Stima approssimativa per il 2026. Modello semplificato, verificare prima di basarsi su di esso. Non costituisce consulenza fiscale.
Aliquote aggiornate il giugno 2026