Costo di un dipendente in Hong Kong (2026)
Quanto costa davvero un dipendente al datore di lavoro in Hong Kong: lo stipendio lordo più i contributi previdenziali obbligatori a carico del datore.
Su uno stipendio lordo di 21.200 HKD al mese in Hong Kong, un datore di lavoro paga in totale circa 22.260 HKD una volta inclusi i contributi previdenziali obbligatori a carico del datore pari al 5% sul lordo.
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Come viene tassato il salario in Hong Kong
L'imposta sul reddito in Hong Kong è progressiva: le aliquote marginali salgono da 2% a 17% all'aumentare del reddito. I dipendenti pagano anche contributi sociali pari a circa il 5% del salario lordo. Prima dell'imposta sul reddito viene dedotta una franchigia fiscale di circa 132.000 HKD all'anno. Ad esempio, uno stipendio lordo di 21.200 HKD al mese lascia circa 19.620 HKD netti, dopo 520 HKD di imposta sul reddito e 1060 HKD di contributi sociali, con un'aliquota di prelievo effettiva del 7.45%.
| Reddito imponibile annuale | Aliquota fiscale |
|---|---|
| Fino a 50.000 HKD | 2% |
| Fino a 100.000 HKD | 6% |
| Fino a 150.000 HKD | 10% |
| Fino a 200.000 HKD | 14% |
| 200.000 HKD e oltre | 17% |
Domande frequenti
Quanto costa assumere una persona in Hong Kong?
Oltre allo stipendio lordo, un datore di lavoro in Hong Kong paga contributi previdenziali obbligatori. Il costo totale del lavoro è lo stipendio lordo più questi contributi a carico del datore.
I contributi del datore sono uguali alle trattenute in busta paga?
No. I contributi del datore sono pagati dall'azienda in aggiunta allo stipendio lordo, mentre le trattenute a carico del dipendente (imposta sul reddito e contributi previdenziali) vengono sottratte dal lordo per ottenere lo stipendio netto.
Le aliquote dei contributi a carico del datore sono approssimative e possono avere un massimale o variare per regione e settore.
Stima approssimativa per il 2026. Modello semplificato, verificare prima di basarsi su di esso. Non costituisce consulenza fiscale.
Aliquote aggiornate il giugno 2026