Costo di un dipendente in Hong Kong (2026)
Quanto costa davvero un dipendente al datore di lavoro in Hong Kong: lo stipendio lordo più i contributi previdenziali obbligatori a carico del datore.
Su uno stipendio lordo di 21.200 HKD al mese in Hong Kong, un datore di lavoro paga in totale circa 22.260 HKD una volta inclusi i contributi previdenziali obbligatori a carico del datore pari al 5% sul lordo.
Pubblicità
Come viene tassato il salario in Hong Kong
L'imposta sul reddito in Hong Kong è progressiva: le aliquote marginali salgono da 2% a 17% all'aumentare del reddito.
I dipendenti pagano anche contributi sociali pari a circa il 5% del salario lordo.
Prima dell'imposta sul reddito viene dedotta una franchigia fiscale di circa 132.000 HKD all'anno.
| Reddito imponibile annuale | Aliquota fiscale |
|---|---|
| Fino a 50.000 HKD | 2% |
| Fino a 100.000 HKD | 6% |
| Fino a 150.000 HKD | 10% |
| Fino a 200.000 HKD | 14% |
| 200.000 HKD e oltre | 17% |
Domande frequenti
Quanto costa assumere una persona in Hong Kong?
Oltre allo stipendio lordo, un datore di lavoro in Hong Kong paga contributi previdenziali obbligatori. Il costo totale del lavoro è lo stipendio lordo più questi contributi a carico del datore.
I contributi del datore sono uguali alle trattenute in busta paga?
No. I contributi del datore sono pagati dall'azienda in aggiunta allo stipendio lordo, mentre le trattenute a carico del dipendente (imposta sul reddito e contributi previdenziali) vengono sottratte dal lordo per ottenere lo stipendio netto.
Le aliquote dei contributi a carico del datore sono approssimative e possono avere un massimale o variare per regione e settore.
Stima approssimativa per il 2026. Modello semplificato, verificare prima di basarsi su di esso. Non costituisce consulenza fiscale.
Aliquote aggiornate il giugno 2026