Costo di un dipendente in India (2026)
Quanto costa davvero un dipendente al datore di lavoro in India: lo stipendio lordo più i contributi previdenziali obbligatori a carico del datore.
Su uno stipendio lordo di 46.861 INR al mese in India, un datore di lavoro paga in totale circa 52.484 INR una volta inclusi i contributi previdenziali obbligatori a carico del datore pari al 12% sul lordo.
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Come viene tassato il salario in India
L'imposta sul reddito in India è progressiva: le aliquote marginali salgono da 5% a 30% all'aumentare del reddito.
I dipendenti pagano anche contributi sociali pari a circa il 12% del salario lordo.
Prima dell'imposta sul reddito viene dedotta una franchigia fiscale di circa 75.000 INR all'anno.
L'aliquota IVA standard è del 18%.
| Reddito imponibile annuale | Aliquota fiscale |
|---|---|
| Fino a 400.000 INR | 0% |
| Fino a 800.000 INR | 5% |
| Fino a 1.200.000 INR | 10% |
| Fino a 1.600.000 INR | 15% |
| Fino a 2.000.000 INR | 20% |
| Fino a 2.400.000 INR | 25% |
| 2.400.000 INR e oltre | 30% |
Domande frequenti
Quanto costa assumere una persona in India?
Oltre allo stipendio lordo, un datore di lavoro in India paga contributi previdenziali obbligatori. Il costo totale del lavoro è lo stipendio lordo più questi contributi a carico del datore.
I contributi del datore sono uguali alle trattenute in busta paga?
No. I contributi del datore sono pagati dall'azienda in aggiunta allo stipendio lordo, mentre le trattenute a carico del dipendente (imposta sul reddito e contributi previdenziali) vengono sottratte dal lordo per ottenere lo stipendio netto.
Le aliquote dei contributi a carico del datore sono approssimative e possono avere un massimale o variare per regione e settore.
Stima approssimativa per il 2026. Modello semplificato, verificare prima di basarsi su di esso. Non costituisce consulenza fiscale.
Aliquote aggiornate il giugno 2026