Costo di un dipendente in Kyrgyzstan (2026)
Quanto costa davvero un dipendente al datore di lavoro in Kyrgyzstan: lo stipendio lordo più i contributi previdenziali obbligatori a carico del datore.
Su uno stipendio lordo di 80.000 KGS al mese in Kyrgyzstan, un datore di lavoro paga in totale circa 93.800 KGS una volta inclusi i contributi previdenziali obbligatori a carico del datore pari al 17,3% sul lordo.
Pubblicità
Come viene tassato il salario in Kyrgyzstan
L'imposta sul reddito in Kyrgyzstan è un'aliquota fissa del 10% sul reddito imponibile.
I dipendenti pagano anche contributi sociali pari a circa il 10% del salario lordo.
Prima dell'imposta sul reddito viene dedotta una franchigia fiscale di circa 96.000 KGS all'anno.
L'aliquota IVA standard è del 12%.
Domande frequenti
Quanto costa assumere una persona in Kyrgyzstan?
Oltre allo stipendio lordo, un datore di lavoro in Kyrgyzstan paga contributi previdenziali obbligatori. Il costo totale del lavoro è lo stipendio lordo più questi contributi a carico del datore.
I contributi del datore sono uguali alle trattenute in busta paga?
No. I contributi del datore sono pagati dall'azienda in aggiunta allo stipendio lordo, mentre le trattenute a carico del dipendente (imposta sul reddito e contributi previdenziali) vengono sottratte dal lordo per ottenere lo stipendio netto.
Le aliquote dei contributi a carico del datore sono approssimative e possono avere un massimale o variare per regione e settore.
Stima approssimativa per il 2026. Modello semplificato, verificare prima di basarsi su di esso. Non costituisce consulenza fiscale.
Aliquote aggiornate il giugno 2026