Costo di un dipendente in Pakistan (2026)
Quanto costa davvero un dipendente al datore di lavoro in Pakistan: lo stipendio lordo più i contributi previdenziali obbligatori a carico del datore.
Su uno stipendio lordo di 300.000 PKR al mese in Pakistan, un datore di lavoro paga in totale circa 315.000 PKR una volta inclusi i contributi previdenziali obbligatori a carico del datore pari al 5% sul lordo.
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Come viene tassato il salario in Pakistan
L'imposta sul reddito in Pakistan è progressiva: le aliquote marginali salgono da 1% a 35% all'aumentare del reddito.
Prima dell'imposta sul reddito viene dedotta una franchigia fiscale di circa 600.000 PKR all'anno.
L'aliquota IVA standard è del 18%.
| Reddito imponibile annuale | Aliquota fiscale |
|---|---|
| Fino a 600.000 PKR | 0% |
| Fino a 1.200.000 PKR | 1% |
| Fino a 2.200.000 PKR | 11% |
| Fino a 3.200.000 PKR | 23% |
| Fino a 4.100.000 PKR | 30% |
| 4.100.000 PKR e oltre | 35% |
Domande frequenti
Quanto costa assumere una persona in Pakistan?
Oltre allo stipendio lordo, un datore di lavoro in Pakistan paga contributi previdenziali obbligatori. Il costo totale del lavoro è lo stipendio lordo più questi contributi a carico del datore.
I contributi del datore sono uguali alle trattenute in busta paga?
No. I contributi del datore sono pagati dall'azienda in aggiunta allo stipendio lordo, mentre le trattenute a carico del dipendente (imposta sul reddito e contributi previdenziali) vengono sottratte dal lordo per ottenere lo stipendio netto.
Le aliquote dei contributi a carico del datore sono approssimative e possono avere un massimale o variare per regione e settore.
Stima approssimativa per il 2026. Modello semplificato, verificare prima di basarsi su di esso. Non costituisce consulenza fiscale.
Aliquote aggiornate il giugno 2026