Costo di un dipendente in South Korea (2026)
Quanto costa davvero un dipendente al datore di lavoro in South Korea: lo stipendio lordo più i contributi previdenziali obbligatori a carico del datore.
Su uno stipendio lordo di 4.500.000 KRW al mese in South Korea, un datore di lavoro paga in totale circa 4.988.250 KRW una volta inclusi i contributi previdenziali obbligatori a carico del datore pari al 10,9% sul lordo.
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Come viene tassato il salario in South Korea
L'imposta sul reddito in South Korea è progressiva: le aliquote marginali salgono da 6% a 45% all'aumentare del reddito.
I dipendenti pagano anche contributi sociali pari a circa il 9.71% del salario lordo.
Prima dell'imposta sul reddito viene dedotta una franchigia fiscale di circa 1.500.000 KRW all'anno.
L'aliquota IVA standard è del 10%.
| Reddito imponibile annuale | Aliquota fiscale |
|---|---|
| Fino a 14.000.000 KRW | 6% |
| Fino a 50.000.000 KRW | 15% |
| Fino a 88.000.000 KRW | 24% |
| Fino a 150.000.000 KRW | 35% |
| Fino a 300.000.000 KRW | 38% |
| Fino a 500.000.000 KRW | 40% |
| Fino a 1.000.000.000 KRW | 42% |
| 1.000.000.000 KRW e oltre | 45% |
Domande frequenti
Quanto costa assumere una persona in South Korea?
Oltre allo stipendio lordo, un datore di lavoro in South Korea paga contributi previdenziali obbligatori. Il costo totale del lavoro è lo stipendio lordo più questi contributi a carico del datore.
I contributi del datore sono uguali alle trattenute in busta paga?
No. I contributi del datore sono pagati dall'azienda in aggiunta allo stipendio lordo, mentre le trattenute a carico del dipendente (imposta sul reddito e contributi previdenziali) vengono sottratte dal lordo per ottenere lo stipendio netto.
Le aliquote dei contributi a carico del datore sono approssimative e possono avere un massimale o variare per regione e settore.
Stima approssimativa per il 2026. Modello semplificato, verificare prima di basarsi su di esso. Non costituisce consulenza fiscale.
Aliquote aggiornate il giugno 2026