Costo di un dipendente in Sri Lanka (2026)
Quanto costa davvero un dipendente al datore di lavoro in Sri Lanka: lo stipendio lordo più i contributi previdenziali obbligatori a carico del datore.
Su uno stipendio lordo di 300.000 LKR al mese in Sri Lanka, un datore di lavoro paga in totale circa 345.000 LKR una volta inclusi i contributi previdenziali obbligatori a carico del datore pari al 15% sul lordo.
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Come viene tassato il salario in Sri Lanka
L'imposta sul reddito in Sri Lanka è progressiva: le aliquote marginali salgono da 6% a 36% all'aumentare del reddito.
I dipendenti pagano anche contributi sociali pari a circa il 8% del salario lordo.
Prima dell'imposta sul reddito viene dedotta una franchigia fiscale di circa 1.800.000 LKR all'anno.
L'aliquota IVA standard è del 18%.
| Reddito imponibile annuale | Aliquota fiscale |
|---|---|
| Fino a 1.000.000 LKR | 6% |
| Fino a 1.500.000 LKR | 18% |
| Fino a 2.000.000 LKR | 24% |
| Fino a 2.500.000 LKR | 30% |
| 2.500.000 LKR e oltre | 36% |
Domande frequenti
Quanto costa assumere una persona in Sri Lanka?
Oltre allo stipendio lordo, un datore di lavoro in Sri Lanka paga contributi previdenziali obbligatori. Il costo totale del lavoro è lo stipendio lordo più questi contributi a carico del datore.
I contributi del datore sono uguali alle trattenute in busta paga?
No. I contributi del datore sono pagati dall'azienda in aggiunta allo stipendio lordo, mentre le trattenute a carico del dipendente (imposta sul reddito e contributi previdenziali) vengono sottratte dal lordo per ottenere lo stipendio netto.
Le aliquote dei contributi a carico del datore sono approssimative e possono avere un massimale o variare per regione e settore.
Stima approssimativa per il 2026. Modello semplificato, verificare prima di basarsi su di esso. Non costituisce consulenza fiscale.
Aliquote aggiornate il giugno 2026