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Chileにおける従業員の雇用コスト（2026年）
Chileで従業員を雇うと雇用主が実際に負担する金額：総支給額に法定の雇用主社会保険料を加えた額です。
総支給額（月額）
CLP 3,000,000
雇用主の総コスト（月額）
CLP 3,150,000
雇用主負担分
CLP 150,000
雇用主負担率
5%
Chileで月額の総支給額がCLP 3,000,000の場合、総支給額に上乗せされる5%の法定雇用主社会保険料を含めると、雇用主の総負担額は約CLP 3,150,000になります。
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Chileにおける給与の課税方法
Chileの所得税は累進課税です。所得の増加に伴い、限界税率は4%から40%へと上昇します。
従業員は総支給額の約17.6%の社会保険料も負担します。
所得税を計算する前に、年間約CLP 11,583,972の基礎控除が差し引かれます。
標準消費税率は19%です。
| 年間課税所得 | 税率 |
|---|---|
| CLP 11,583,972以下 | 0% |
| CLP 25,742,160以下 | 4% |
| CLP 42,903,600以下 | 8% |
| CLP 60,065,040以下 | 13.5% |
| CLP 77,226,480以下 | 23% |
| CLP 102,968,640以下 | 30.4% |
| CLP 266,002,320以下 | 35% |
| CLP 266,002,320以上 | 40% |
よくある質問
Chileで従業員を雇うといくらかかりますか？
Chileでは、雇用主は総支給額に加えて法定の社会保険料を負担します。雇用にかかる総コストは、総支給額にこの雇用主負担分を加えた額です。
雇用主負担分は給与からの控除と同じですか？
いいえ。雇用主負担分は総支給額とは別に会社が支払うものです。一方、従業員の控除（所得税と社会保険料）は総支給額から差し引かれ、残りが手取り額になります。
雇用主の負担率は概算であり、上限が設けられている場合や、地域や業種によって異なる場合があります。
2026年の概算値です。簡略モデルのため、実際にご利用の前に確認してください。税務アドバイスではありません。
税率の更新日 2026年6月