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Germanyにおける従業員の雇用コスト（2026年）
Germanyで従業員を雇うと雇用主が実際に負担する金額：総支給額に法定の雇用主社会保険料を加えた額です。
Germanyで月額の総支給額が€4,784の場合、総支給額に上乗せされる21%の法定雇用主社会保険料を含めると、雇用主の総負担額は約€5,789になります。
Germanyにおける給与の課税方法
Germanyの所得税は累進課税です。所得の増加に伴い、限界税率は14%から45%へと上昇します。 従業員は総支給額の約21.75%の社会保険料も負担します。 標準消費税率は19%です。 たとえば、月額の総支給額が€4,784の場合、€700の所得税と€1,041の社会保険料を差し引いた手取りは約€3,043となり、実効控除率は36.38%になります。
€3,043 (63%)€700 (15%)€1,041 (22%)
よくある質問
Germanyで従業員を雇うといくらかかりますか？
Germanyでは、雇用主は総支給額に加えて法定の社会保険料を負担します。雇用にかかる総コストは、総支給額にこの雇用主負担分を加えた額です。
雇用主負担分は給与からの控除と同じですか？
いいえ。雇用主負担分は総支給額とは別に会社が支払うものです。一方、従業員の控除（所得税と社会保険料）は総支給額から差し引かれ、残りが手取り額になります。
雇用主の負担率は概算であり、上限が設けられている場合や、地域や業種によって異なる場合があります。
2026年の税率に基づく試算です。参考情報であり、税務アドバイスではありません。
税率の更新日 2026年6月