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Japanにおける従業員の雇用コスト（2026年）
Japanで従業員を雇うと雇用主が実際に負担する金額：総支給額に法定の雇用主社会保険料を加えた額です。
総支給額（月額）
￥336,000
雇用主の総コスト（月額）
￥387,240
雇用主負担分
￥51,240
雇用主負担率
15.3%
Japanで月額の総支給額が￥336,000の場合、総支給額に上乗せされる15.3%の法定雇用主社会保険料を含めると、雇用主の総負担額は約￥387,240になります。
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Japanにおける給与の課税方法
Japanの所得税は累進課税です。所得の増加に伴い、限界税率は5%から45%へと上昇します。
従業員は総支給額の約14.63%の社会保険料も負担します。
所得税を計算する前に、年間約￥1,270,000の基礎控除が差し引かれます。
標準消費税率は10%です。
| 年間課税所得 | 税率 |
|---|---|
| ￥1,950,000以下 | 5% |
| ￥3,300,000以下 | 10% |
| ￥6,950,000以下 | 20% |
| ￥9,000,000以下 | 23% |
| ￥18,000,000以下 | 33% |
| ￥40,000,000以下 | 40% |
| ￥40,000,000以上 | 45% |
よくある質問
Japanで従業員を雇うといくらかかりますか？
Japanでは、雇用主は総支給額に加えて法定の社会保険料を負担します。雇用にかかる総コストは、総支給額にこの雇用主負担分を加えた額です。
雇用主負担分は給与からの控除と同じですか？
いいえ。雇用主負担分は総支給額とは別に会社が支払うものです。一方、従業員の控除（所得税と社会保険料）は総支給額から差し引かれ、残りが手取り額になります。
雇用主の負担率は概算であり、上限が設けられている場合や、地域や業種によって異なる場合があります。
2026年の概算値です。簡略モデルのため、実際にご利用の前に確認してください。税務アドバイスではありません。
税率の更新日 2026年6月