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Singaporeにおける従業員の雇用コスト（2026年）
Singaporeで従業員を雇うと雇用主が実際に負担する金額：総支給額に法定の雇用主社会保険料を加えた額です。
総支給額（月額）
SGD 5,775
雇用主の総コスト（月額）
SGD 6,757
雇用主負担分
SGD 982
雇用主負担率
17%
Singaporeで月額の総支給額がSGD 5,775の場合、総支給額に上乗せされる17%の法定雇用主社会保険料を含めると、雇用主の総負担額は約SGD 6,757になります。
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Singaporeにおける給与の課税方法
Singaporeの所得税は累進課税です。所得の増加に伴い、限界税率は2%から24%へと上昇します。
従業員は総支給額の約20%の社会保険料も負担します。
標準消費税率は9%です。
| 年間課税所得 | 税率 |
|---|---|
| SGD 20,000以下 | 0% |
| SGD 30,000以下 | 2% |
| SGD 40,000以下 | 3.5% |
| SGD 80,000以下 | 7% |
| SGD 120,000以下 | 11.5% |
| SGD 160,000以下 | 15% |
| SGD 200,000以下 | 18% |
| SGD 320,000以下 | 20% |
| SGD 500,000以下 | 22% |
| SGD 1,000,000以下 | 23% |
| SGD 1,000,000以上 | 24% |
よくある質問
Singaporeで従業員を雇うといくらかかりますか？
Singaporeでは、雇用主は総支給額に加えて法定の社会保険料を負担します。雇用にかかる総コストは、総支給額にこの雇用主負担分を加えた額です。
雇用主負担分は給与からの控除と同じですか？
いいえ。雇用主負担分は総支給額とは別に会社が支払うものです。一方、従業員の控除（所得税と社会保険料）は総支給額から差し引かれ、残りが手取り額になります。
雇用主の負担率は概算であり、上限が設けられている場合や、地域や業種によって異なる場合があります。
2026年の概算値です。簡略モデルのため、実際にご利用の前に確認してください。税務アドバイスではありません。
税率の更新日 2026年6月