Kosten van een werknemer in Cambodia (2026)
Wat een werknemer een werkgever echt kost in Cambodia: het brutoloon plus de verplichte werkgeverspremies.
Bij een brutoloon van KHR 10.000.000 per maand in Cambodia betaalt een werkgever in totaal ongeveer KHR 10.540.000, inclusief de verplichte werkgeverspremies van 5,4% bovenop het brutoloon.
Advertentie
Hoe salaris wordt belast in Cambodia
De inkomstenbelasting in Cambodia is progressief: de marginale tarieven stijgen van 5% naar 20% naarmate het inkomen groeit.
Werknemers betalen ook sociale bijdragen van ongeveer 2% van het brutoloon.
Het standaard btw-tarief is 10%.
| Jaarlijks belastbaar inkomen | Belastingtarief |
|---|---|
| Tot KHR 18.000.000 | 0% |
| Tot KHR 24.000.000 | 5% |
| Tot KHR 102.000.000 | 10% |
| Tot KHR 150.000.000 | 15% |
| KHR 150.000.000 en meer | 20% |
Veelgestelde vragen
Wat kost het om iemand in dienst te nemen in Cambodia?
Bovenop het brutoloon betaalt een werkgever in Cambodia verplichte sociale premies. De totale kosten van een dienstverband zijn het brutoloon plus die werkgeverspremies.
Zijn werkgeverspremies hetzelfde als inhoudingen op het loon?
Nee. Werkgeverspremies worden door het bedrijf betaald bovenop het brutoloon, terwijl inhoudingen van de werknemer (loonbelasting en sociale premies) van het bruto worden afgetrokken om het nettoloon over te houden.
De werkgeverspremies zijn bij benadering en kunnen begrensd zijn of per regio en sector verschillen.
Geschatte berekening voor 2026. Vereenvoudigd model, verifieer voor gebruik. Geen belastingadvies.
Tarieven bijgewerkt op juni 2026