Kosten van een werknemer in Chile (2026)
Wat een werknemer een werkgever echt kost in Chile: het brutoloon plus de verplichte werkgeverspremies.
Bij een brutoloon van CLP 3.000.000 per maand in Chile betaalt een werkgever in totaal ongeveer CLP 3.150.000, inclusief de verplichte werkgeverspremies van 5% bovenop het brutoloon.
Advertentie
Hoe salaris wordt belast in Chile
De inkomstenbelasting in Chile is progressief: de marginale tarieven stijgen van 4% naar 40% naarmate het inkomen groeit.
Werknemers betalen ook sociale bijdragen van ongeveer 17.6% van het brutoloon.
Een belastingvrije aftrek van ongeveer CLP 11.583.972 per jaar wordt afgetrokken vóór de inkomstenbelasting.
Het standaard btw-tarief is 19%.
| Jaarlijks belastbaar inkomen | Belastingtarief |
|---|---|
| Tot CLP 11.583.972 | 0% |
| Tot CLP 25.742.160 | 4% |
| Tot CLP 42.903.600 | 8% |
| Tot CLP 60.065.040 | 13.5% |
| Tot CLP 77.226.480 | 23% |
| Tot CLP 102.968.640 | 30.4% |
| Tot CLP 266.002.320 | 35% |
| CLP 266.002.320 en meer | 40% |
Veelgestelde vragen
Wat kost het om iemand in dienst te nemen in Chile?
Bovenop het brutoloon betaalt een werkgever in Chile verplichte sociale premies. De totale kosten van een dienstverband zijn het brutoloon plus die werkgeverspremies.
Zijn werkgeverspremies hetzelfde als inhoudingen op het loon?
Nee. Werkgeverspremies worden door het bedrijf betaald bovenop het brutoloon, terwijl inhoudingen van de werknemer (loonbelasting en sociale premies) van het bruto worden afgetrokken om het nettoloon over te houden.
De werkgeverspremies zijn bij benadering en kunnen begrensd zijn of per regio en sector verschillen.
Geschatte berekening voor 2026. Vereenvoudigd model, verifieer voor gebruik. Geen belastingadvies.
Tarieven bijgewerkt op juni 2026