Kosten van een werknemer in China (2026)
Wat een werknemer een werkgever echt kost in China: het brutoloon plus de verplichte werkgeverspremies.
Bij een brutoloon van CN¥ 12.307 per maand in China betaalt een werkgever in totaal ongeveer CN¥ 15.999, inclusief de verplichte werkgeverspremies van 30% bovenop het brutoloon.
Advertentie
Hoe salaris wordt belast in China
De inkomstenbelasting in China is progressief: de marginale tarieven stijgen van 3% naar 45% naarmate het inkomen groeit.
Werknemers betalen ook sociale bijdragen van ongeveer 17.5% van het brutoloon.
Een belastingvrije aftrek van ongeveer CN¥ 60.000 per jaar wordt afgetrokken vóór de inkomstenbelasting.
Het standaard btw-tarief is 13%.
| Jaarlijks belastbaar inkomen | Belastingtarief |
|---|---|
| Tot CN¥ 36.000 | 3% |
| Tot CN¥ 144.000 | 10% |
| Tot CN¥ 300.000 | 20% |
| Tot CN¥ 420.000 | 25% |
| Tot CN¥ 660.000 | 30% |
| Tot CN¥ 960.000 | 35% |
| CN¥ 960.000 en meer | 45% |
Veelgestelde vragen
Wat kost het om iemand in dienst te nemen in China?
Bovenop het brutoloon betaalt een werkgever in China verplichte sociale premies. De totale kosten van een dienstverband zijn het brutoloon plus die werkgeverspremies.
Zijn werkgeverspremies hetzelfde als inhoudingen op het loon?
Nee. Werkgeverspremies worden door het bedrijf betaald bovenop het brutoloon, terwijl inhoudingen van de werknemer (loonbelasting en sociale premies) van het bruto worden afgetrokken om het nettoloon over te houden.
De werkgeverspremies zijn bij benadering en kunnen begrensd zijn of per regio en sector verschillen.
Geschatte berekening voor 2026. Vereenvoudigd model, verifieer voor gebruik. Geen belastingadvies.
Tarieven bijgewerkt op juni 2026