Kosten van een werknemer in Kyrgyzstan (2026)
Wat een werknemer een werkgever echt kost in Kyrgyzstan: het brutoloon plus de verplichte werkgeverspremies.
Bij een brutoloon van KGS 80.000 per maand in Kyrgyzstan betaalt een werkgever in totaal ongeveer KGS 93.800, inclusief de verplichte werkgeverspremies van 17,3% bovenop het brutoloon.
Advertentie
Hoe salaris wordt belast in Kyrgyzstan
De inkomstenbelasting in Kyrgyzstan is een vast tarief van 10% over het belastbaar inkomen.
Werknemers betalen ook sociale bijdragen van ongeveer 10% van het brutoloon.
Een belastingvrije aftrek van ongeveer KGS 96.000 per jaar wordt afgetrokken vóór de inkomstenbelasting.
Het standaard btw-tarief is 12%.
Veelgestelde vragen
Wat kost het om iemand in dienst te nemen in Kyrgyzstan?
Bovenop het brutoloon betaalt een werkgever in Kyrgyzstan verplichte sociale premies. De totale kosten van een dienstverband zijn het brutoloon plus die werkgeverspremies.
Zijn werkgeverspremies hetzelfde als inhoudingen op het loon?
Nee. Werkgeverspremies worden door het bedrijf betaald bovenop het brutoloon, terwijl inhoudingen van de werknemer (loonbelasting en sociale premies) van het bruto worden afgetrokken om het nettoloon over te houden.
De werkgeverspremies zijn bij benadering en kunnen begrensd zijn of per regio en sector verschillen.
Geschatte berekening voor 2026. Vereenvoudigd model, verifieer voor gebruik. Geen belastingadvies.
Tarieven bijgewerkt op juni 2026