Kosten van een werknemer in Pakistan (2026)
Wat een werknemer een werkgever echt kost in Pakistan: het brutoloon plus de verplichte werkgeverspremies.
Bij een brutoloon van PKR 300.000 per maand in Pakistan betaalt een werkgever in totaal ongeveer PKR 315.000, inclusief de verplichte werkgeverspremies van 5% bovenop het brutoloon.
Advertentie
Hoe salaris wordt belast in Pakistan
De inkomstenbelasting in Pakistan is progressief: de marginale tarieven stijgen van 1% naar 35% naarmate het inkomen groeit. Een belastingvrije aftrek van ongeveer PKR 600.000 per jaar wordt afgetrokken vóór de inkomstenbelasting. Het standaard btw-tarief is 18%. Een brutosalaris van PKR 300.000 per maand levert bijvoorbeeld ongeveer PKR 275.000 netto op, na PKR 25.000 inkomstenbelasting en PKR 0 aan sociale premies, een effectief inhoudingspercentage van 8.33%.
| Jaarlijks belastbaar inkomen | Belastingtarief |
|---|---|
| Tot PKR 600.000 | 0% |
| Tot PKR 1.200.000 | 1% |
| Tot PKR 2.200.000 | 11% |
| Tot PKR 3.200.000 | 23% |
| Tot PKR 4.100.000 | 30% |
| PKR 4.100.000 en meer | 35% |
Veelgestelde vragen
Wat kost het om iemand in dienst te nemen in Pakistan?
Bovenop het brutoloon betaalt een werkgever in Pakistan verplichte sociale premies. De totale kosten van een dienstverband zijn het brutoloon plus die werkgeverspremies.
Zijn werkgeverspremies hetzelfde als inhoudingen op het loon?
Nee. Werkgeverspremies worden door het bedrijf betaald bovenop het brutoloon, terwijl inhoudingen van de werknemer (loonbelasting en sociale premies) van het bruto worden afgetrokken om het nettoloon over te houden.
De werkgeverspremies zijn bij benadering en kunnen begrensd zijn of per regio en sector verschillen.
Geschatte berekening voor 2026. Vereenvoudigd model, verifieer voor gebruik. Geen belastingadvies.
Tarieven bijgewerkt op juni 2026