Kosten van een werknemer in Singapore (2026)
Wat een werknemer een werkgever echt kost in Singapore: het brutoloon plus de verplichte werkgeverspremies.
Bij een brutoloon van SGD 5.775 per maand in Singapore betaalt een werkgever in totaal ongeveer SGD 6.757, inclusief de verplichte werkgeverspremies van 17% bovenop het brutoloon.
Advertentie
Hoe salaris wordt belast in Singapore
De inkomstenbelasting in Singapore is progressief: de marginale tarieven stijgen van 2% naar 24% naarmate het inkomen groeit.
Werknemers betalen ook sociale bijdragen van ongeveer 20% van het brutoloon.
Het standaard btw-tarief is 9%.
| Jaarlijks belastbaar inkomen | Belastingtarief |
|---|---|
| Tot SGD 20.000 | 0% |
| Tot SGD 30.000 | 2% |
| Tot SGD 40.000 | 3.5% |
| Tot SGD 80.000 | 7% |
| Tot SGD 120.000 | 11.5% |
| Tot SGD 160.000 | 15% |
| Tot SGD 200.000 | 18% |
| Tot SGD 320.000 | 20% |
| Tot SGD 500.000 | 22% |
| Tot SGD 1.000.000 | 23% |
| SGD 1.000.000 en meer | 24% |
Veelgestelde vragen
Wat kost het om iemand in dienst te nemen in Singapore?
Bovenop het brutoloon betaalt een werkgever in Singapore verplichte sociale premies. De totale kosten van een dienstverband zijn het brutoloon plus die werkgeverspremies.
Zijn werkgeverspremies hetzelfde als inhoudingen op het loon?
Nee. Werkgeverspremies worden door het bedrijf betaald bovenop het brutoloon, terwijl inhoudingen van de werknemer (loonbelasting en sociale premies) van het bruto worden afgetrokken om het nettoloon over te houden.
De werkgeverspremies zijn bij benadering en kunnen begrensd zijn of per regio en sector verschillen.
Geschatte berekening voor 2026. Vereenvoudigd model, verifieer voor gebruik. Geen belastingadvies.
Tarieven bijgewerkt op juni 2026