Kosten van een werknemer in Sri Lanka (2026)
Wat een werknemer een werkgever echt kost in Sri Lanka: het brutoloon plus de verplichte werkgeverspremies.
Bij een brutoloon van LKR 300.000 per maand in Sri Lanka betaalt een werkgever in totaal ongeveer LKR 345.000, inclusief de verplichte werkgeverspremies van 15% bovenop het brutoloon.
Advertentie
Hoe salaris wordt belast in Sri Lanka
De inkomstenbelasting in Sri Lanka is progressief: de marginale tarieven stijgen van 6% naar 36% naarmate het inkomen groeit.
Werknemers betalen ook sociale bijdragen van ongeveer 8% van het brutoloon.
Een belastingvrije aftrek van ongeveer LKR 1.800.000 per jaar wordt afgetrokken vóór de inkomstenbelasting.
Het standaard btw-tarief is 18%.
| Jaarlijks belastbaar inkomen | Belastingtarief |
|---|---|
| Tot LKR 1.000.000 | 6% |
| Tot LKR 1.500.000 | 18% |
| Tot LKR 2.000.000 | 24% |
| Tot LKR 2.500.000 | 30% |
| LKR 2.500.000 en meer | 36% |
Veelgestelde vragen
Wat kost het om iemand in dienst te nemen in Sri Lanka?
Bovenop het brutoloon betaalt een werkgever in Sri Lanka verplichte sociale premies. De totale kosten van een dienstverband zijn het brutoloon plus die werkgeverspremies.
Zijn werkgeverspremies hetzelfde als inhoudingen op het loon?
Nee. Werkgeverspremies worden door het bedrijf betaald bovenop het brutoloon, terwijl inhoudingen van de werknemer (loonbelasting en sociale premies) van het bruto worden afgetrokken om het nettoloon over te houden.
De werkgeverspremies zijn bij benadering en kunnen begrensd zijn of per regio en sector verschillen.
Geschatte berekening voor 2026. Vereenvoudigd model, verifieer voor gebruik. Geen belastingadvies.
Tarieven bijgewerkt op juni 2026