Koszt pracownika w Cambodia (2026)
Ile pracownik naprawdę kosztuje pracodawcę w Cambodia: wynagrodzenie brutto plus obowiązkowe składki po stronie pracodawcy.
Przy wynagrodzeniu brutto 10 000 000 KHR miesięcznie w Cambodia pracodawca płaci łącznie około 10 540 000 KHR, gdy doliczyć obowiązkowe składki pracodawcy w wysokości 5,4% ponad kwotę brutto.
Reklama
Jak opodatkowane jest wynagrodzenie w Cambodia
Podatek dochodowy w Cambodia jest progresywny: stawki krańcowe rosną od 5% do 20% wraz ze wzrostem dochodów.
Pracownicy płacą również składki społeczne w wysokości około 2% wynagrodzenia brutto.
Standardowa stawka VAT wynosi 10%.
| Roczny dochód do opodatkowania | Stawka podatku |
|---|---|
| Do 18 000 000 KHR | 0% |
| Do 24 000 000 KHR | 5% |
| Do 102 000 000 KHR | 10% |
| Do 150 000 000 KHR | 15% |
| 150 000 000 KHR i więcej | 20% |
Często zadawane pytania
Ile kosztuje zatrudnienie pracownika w Cambodia?
Oprócz wynagrodzenia brutto pracodawca w Cambodia płaci obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne. Całkowity koszt zatrudnienia to wynagrodzenie brutto plus te składki pracodawcy.
Czy składki pracodawcy to to samo co potrącenia z wynagrodzenia?
Nie. Składki pracodawcy płaci firma ponad wynagrodzenie brutto, natomiast potrącenia pracownika (podatek dochodowy i składki społeczne) są pobierane z kwoty brutto, aby otrzymać wynagrodzenie netto.
Stawki składek pracodawcy są przybliżone i mogą być limitowane lub różnić się w zależności od regionu i branży.
Przybliżone szacunki na 2026 rok. Uproszczony model - zweryfikuj przed użyciem. Nie stanowi porady podatkowej.
Stawki zaktualizowano czerwiec 2026