Koszt pracownika w China (2026)
Ile pracownik naprawdę kosztuje pracodawcę w China: wynagrodzenie brutto plus obowiązkowe składki po stronie pracodawcy.
Przy wynagrodzeniu brutto 12 307 CNY miesięcznie w China pracodawca płaci łącznie około 15 999 CNY, gdy doliczyć obowiązkowe składki pracodawcy w wysokości 30% ponad kwotę brutto.
Reklama
Jak opodatkowane jest wynagrodzenie w China
Podatek dochodowy w China jest progresywny: stawki krańcowe rosną od 3% do 45% wraz ze wzrostem dochodów.
Pracownicy płacą również składki społeczne w wysokości około 17.5% wynagrodzenia brutto.
Przed obliczeniem podatku dochodowego odlicza się kwotę wolną od podatku wynoszącą około 60 000 CNY rocznie.
Standardowa stawka VAT wynosi 13%.
| Roczny dochód do opodatkowania | Stawka podatku |
|---|---|
| Do 36 000 CNY | 3% |
| Do 144 000 CNY | 10% |
| Do 300 000 CNY | 20% |
| Do 420 000 CNY | 25% |
| Do 660 000 CNY | 30% |
| Do 960 000 CNY | 35% |
| 960 000 CNY i więcej | 45% |
Często zadawane pytania
Ile kosztuje zatrudnienie pracownika w China?
Oprócz wynagrodzenia brutto pracodawca w China płaci obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne. Całkowity koszt zatrudnienia to wynagrodzenie brutto plus te składki pracodawcy.
Czy składki pracodawcy to to samo co potrącenia z wynagrodzenia?
Nie. Składki pracodawcy płaci firma ponad wynagrodzenie brutto, natomiast potrącenia pracownika (podatek dochodowy i składki społeczne) są pobierane z kwoty brutto, aby otrzymać wynagrodzenie netto.
Stawki składek pracodawcy są przybliżone i mogą być limitowane lub różnić się w zależności od regionu i branży.
Przybliżone szacunki na 2026 rok. Uproszczony model - zweryfikuj przed użyciem. Nie stanowi porady podatkowej.
Stawki zaktualizowano czerwiec 2026