Koszt pracownika w Costa Rica (2026)
Ile pracownik naprawdę kosztuje pracodawcę w Costa Rica: wynagrodzenie brutto plus obowiązkowe składki po stronie pracodawcy.
Przy wynagrodzeniu brutto 2 000 000 CRC miesięcznie w Costa Rica pracodawca płaci łącznie około 2 533 400 CRC, gdy doliczyć obowiązkowe składki pracodawcy w wysokości 26,7% ponad kwotę brutto.
Reklama
Jak opodatkowane jest wynagrodzenie w Costa Rica
Podatek dochodowy w Costa Rica jest progresywny: stawki krańcowe rosną od 10% do 25% wraz ze wzrostem dochodów.
Pracownicy płacą również składki społeczne w wysokości około 10.83% wynagrodzenia brutto.
Standardowa stawka VAT wynosi 13%.
| Roczny dochód do opodatkowania | Stawka podatku |
|---|---|
| Do 11 016 000 CRC | 0% |
| Do 16 164 000 CRC | 10% |
| Do 28 368 000 CRC | 15% |
| Do 56 724 000 CRC | 20% |
| 56 724 000 CRC i więcej | 25% |
Często zadawane pytania
Ile kosztuje zatrudnienie pracownika w Costa Rica?
Oprócz wynagrodzenia brutto pracodawca w Costa Rica płaci obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne. Całkowity koszt zatrudnienia to wynagrodzenie brutto plus te składki pracodawcy.
Czy składki pracodawcy to to samo co potrącenia z wynagrodzenia?
Nie. Składki pracodawcy płaci firma ponad wynagrodzenie brutto, natomiast potrącenia pracownika (podatek dochodowy i składki społeczne) są pobierane z kwoty brutto, aby otrzymać wynagrodzenie netto.
Stawki składek pracodawcy są przybliżone i mogą być limitowane lub różnić się w zależności od regionu i branży.
Przybliżone szacunki na 2026 rok. Uproszczony model - zweryfikuj przed użyciem. Nie stanowi porady podatkowej.
Stawki zaktualizowano czerwiec 2026