Koszt pracownika w Kazakhstan (2026)
Ile pracownik naprawdę kosztuje pracodawcę w Kazakhstan: wynagrodzenie brutto plus obowiązkowe składki po stronie pracodawcy.
Przy wynagrodzeniu brutto 700 000 KZT miesięcznie w Kazakhstan pracodawca płaci łącznie około 794 500 KZT, gdy doliczyć obowiązkowe składki pracodawcy w wysokości 13,5% ponad kwotę brutto.
Reklama
Jak opodatkowane jest wynagrodzenie w Kazakhstan
Podatek dochodowy w Kazakhstan jest progresywny: stawki krańcowe rosną od 10% do 15% wraz ze wzrostem dochodów. Pracownicy płacą również składki społeczne w wysokości około 10% wynagrodzenia brutto. Przed obliczeniem podatku dochodowego odlicza się kwotę wolną od podatku wynoszącą około 726 600 KZT rocznie. Standardowa stawka VAT wynosi 16%. Na przykład wynagrodzenie brutto w wysokości 700 000 KZT miesięcznie daje około 573 055 KZT na rękę, po 56 945 KZT podatku dochodowego i 70 000 KZT składek społecznych, co oznacza efektywną stopę potrąceń wynoszącą 18.14%.
| Roczny dochód do opodatkowania | Stawka podatku |
|---|---|
| Do 36 762 500 KZT | 10% |
| 36 762 500 KZT i więcej | 15% |
Często zadawane pytania
Ile kosztuje zatrudnienie pracownika w Kazakhstan?
Oprócz wynagrodzenia brutto pracodawca w Kazakhstan płaci obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne. Całkowity koszt zatrudnienia to wynagrodzenie brutto plus te składki pracodawcy.
Czy składki pracodawcy to to samo co potrącenia z wynagrodzenia?
Nie. Składki pracodawcy płaci firma ponad wynagrodzenie brutto, natomiast potrącenia pracownika (podatek dochodowy i składki społeczne) są pobierane z kwoty brutto, aby otrzymać wynagrodzenie netto.
Stawki składek pracodawcy są przybliżone i mogą być limitowane lub różnić się w zależności od regionu i branży.
Przybliżone szacunki na 2026 rok. Uproszczony model - zweryfikuj przed użyciem. Nie stanowi porady podatkowej.
Stawki zaktualizowano czerwiec 2026