Koszt pracownika w Kyrgyzstan (2026)
Ile pracownik naprawdę kosztuje pracodawcę w Kyrgyzstan: wynagrodzenie brutto plus obowiązkowe składki po stronie pracodawcy.
Przy wynagrodzeniu brutto 80 000 KGS miesięcznie w Kyrgyzstan pracodawca płaci łącznie około 93 800 KGS, gdy doliczyć obowiązkowe składki pracodawcy w wysokości 17,3% ponad kwotę brutto.
Reklama
Jak opodatkowane jest wynagrodzenie w Kyrgyzstan
Podatek dochodowy w Kyrgyzstan wynosi stałe 10% od podstawy opodatkowania. Pracownicy płacą również składki społeczne w wysokości około 10% wynagrodzenia brutto. Przed obliczeniem podatku dochodowego odlicza się kwotę wolną od podatku wynoszącą około 96 000 KGS rocznie. Standardowa stawka VAT wynosi 12%. Na przykład wynagrodzenie brutto w wysokości 80 000 KGS miesięcznie daje około 65 600 KGS na rękę, po 6400 KGS podatku dochodowego i 8000 KGS składek społecznych, co oznacza efektywną stopę potrąceń wynoszącą 18%.
Często zadawane pytania
Ile kosztuje zatrudnienie pracownika w Kyrgyzstan?
Oprócz wynagrodzenia brutto pracodawca w Kyrgyzstan płaci obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne. Całkowity koszt zatrudnienia to wynagrodzenie brutto plus te składki pracodawcy.
Czy składki pracodawcy to to samo co potrącenia z wynagrodzenia?
Nie. Składki pracodawcy płaci firma ponad wynagrodzenie brutto, natomiast potrącenia pracownika (podatek dochodowy i składki społeczne) są pobierane z kwoty brutto, aby otrzymać wynagrodzenie netto.
Stawki składek pracodawcy są przybliżone i mogą być limitowane lub różnić się w zależności od regionu i branży.
Przybliżone szacunki na 2026 rok. Uproszczony model - zweryfikuj przed użyciem. Nie stanowi porady podatkowej.
Stawki zaktualizowano czerwiec 2026