Koszt pracownika w Singapore (2026)
Ile pracownik naprawdę kosztuje pracodawcę w Singapore: wynagrodzenie brutto plus obowiązkowe składki po stronie pracodawcy.
Przy wynagrodzeniu brutto 5775 SGD miesięcznie w Singapore pracodawca płaci łącznie około 6757 SGD, gdy doliczyć obowiązkowe składki pracodawcy w wysokości 17% ponad kwotę brutto.
Reklama
Jak opodatkowane jest wynagrodzenie w Singapore
Podatek dochodowy w Singapore jest progresywny: stawki krańcowe rosną od 2% do 24% wraz ze wzrostem dochodów.
Pracownicy płacą również składki społeczne w wysokości około 20% wynagrodzenia brutto.
Standardowa stawka VAT wynosi 9%.
| Roczny dochód do opodatkowania | Stawka podatku |
|---|---|
| Do 20 000 SGD | 0% |
| Do 30 000 SGD | 2% |
| Do 40 000 SGD | 3.5% |
| Do 80 000 SGD | 7% |
| Do 120 000 SGD | 11.5% |
| Do 160 000 SGD | 15% |
| Do 200 000 SGD | 18% |
| Do 320 000 SGD | 20% |
| Do 500 000 SGD | 22% |
| Do 1 000 000 SGD | 23% |
| 1 000 000 SGD i więcej | 24% |
Często zadawane pytania
Ile kosztuje zatrudnienie pracownika w Singapore?
Oprócz wynagrodzenia brutto pracodawca w Singapore płaci obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne. Całkowity koszt zatrudnienia to wynagrodzenie brutto plus te składki pracodawcy.
Czy składki pracodawcy to to samo co potrącenia z wynagrodzenia?
Nie. Składki pracodawcy płaci firma ponad wynagrodzenie brutto, natomiast potrącenia pracownika (podatek dochodowy i składki społeczne) są pobierane z kwoty brutto, aby otrzymać wynagrodzenie netto.
Stawki składek pracodawcy są przybliżone i mogą być limitowane lub różnić się w zależności od regionu i branży.
Przybliżone szacunki na 2026 rok. Uproszczony model - zweryfikuj przed użyciem. Nie stanowi porady podatkowej.
Stawki zaktualizowano czerwiec 2026