Koszt pracownika w South Korea (2026)
Ile pracownik naprawdę kosztuje pracodawcę w South Korea: wynagrodzenie brutto plus obowiązkowe składki po stronie pracodawcy.
Przy wynagrodzeniu brutto 4 500 000 KRW miesięcznie w South Korea pracodawca płaci łącznie około 4 988 250 KRW, gdy doliczyć obowiązkowe składki pracodawcy w wysokości 10,9% ponad kwotę brutto.
Reklama
Jak opodatkowane jest wynagrodzenie w South Korea
Podatek dochodowy w South Korea jest progresywny: stawki krańcowe rosną od 6% do 45% wraz ze wzrostem dochodów.
Pracownicy płacą również składki społeczne w wysokości około 9.71% wynagrodzenia brutto.
Przed obliczeniem podatku dochodowego odlicza się kwotę wolną od podatku wynoszącą około 1 500 000 KRW rocznie.
Standardowa stawka VAT wynosi 10%.
| Roczny dochód do opodatkowania | Stawka podatku |
|---|---|
| Do 14 000 000 KRW | 6% |
| Do 50 000 000 KRW | 15% |
| Do 88 000 000 KRW | 24% |
| Do 150 000 000 KRW | 35% |
| Do 300 000 000 KRW | 38% |
| Do 500 000 000 KRW | 40% |
| Do 1 000 000 000 KRW | 42% |
| 1 000 000 000 KRW i więcej | 45% |
Często zadawane pytania
Ile kosztuje zatrudnienie pracownika w South Korea?
Oprócz wynagrodzenia brutto pracodawca w South Korea płaci obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne. Całkowity koszt zatrudnienia to wynagrodzenie brutto plus te składki pracodawcy.
Czy składki pracodawcy to to samo co potrącenia z wynagrodzenia?
Nie. Składki pracodawcy płaci firma ponad wynagrodzenie brutto, natomiast potrącenia pracownika (podatek dochodowy i składki społeczne) są pobierane z kwoty brutto, aby otrzymać wynagrodzenie netto.
Stawki składek pracodawcy są przybliżone i mogą być limitowane lub różnić się w zależności od regionu i branży.
Przybliżone szacunki na 2026 rok. Uproszczony model - zweryfikuj przed użyciem. Nie stanowi porady podatkowej.
Stawki zaktualizowano czerwiec 2026