Koszt pracownika w Sri Lanka (2026)
Ile pracownik naprawdę kosztuje pracodawcę w Sri Lanka: wynagrodzenie brutto plus obowiązkowe składki po stronie pracodawcy.
Przy wynagrodzeniu brutto 300 000 LKR miesięcznie w Sri Lanka pracodawca płaci łącznie około 345 000 LKR, gdy doliczyć obowiązkowe składki pracodawcy w wysokości 15% ponad kwotę brutto.
Reklama
Jak opodatkowane jest wynagrodzenie w Sri Lanka
Podatek dochodowy w Sri Lanka jest progresywny: stawki krańcowe rosną od 6% do 36% wraz ze wzrostem dochodów. Pracownicy płacą również składki społeczne w wysokości około 8% wynagrodzenia brutto. Przed obliczeniem podatku dochodowego odlicza się kwotę wolną od podatku wynoszącą około 1 800 000 LKR rocznie. Standardowa stawka VAT wynosi 18%. Na przykład wynagrodzenie brutto w wysokości 300 000 LKR miesięcznie daje około 257 500 LKR na rękę, po 18 500 LKR podatku dochodowego i 24 000 LKR składek społecznych, co oznacza efektywną stopę potrąceń wynoszącą 14.17%.
| Roczny dochód do opodatkowania | Stawka podatku |
|---|---|
| Do 1 000 000 LKR | 6% |
| Do 1 500 000 LKR | 18% |
| Do 2 000 000 LKR | 24% |
| Do 2 500 000 LKR | 30% |
| 2 500 000 LKR i więcej | 36% |
Często zadawane pytania
Ile kosztuje zatrudnienie pracownika w Sri Lanka?
Oprócz wynagrodzenia brutto pracodawca w Sri Lanka płaci obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne. Całkowity koszt zatrudnienia to wynagrodzenie brutto plus te składki pracodawcy.
Czy składki pracodawcy to to samo co potrącenia z wynagrodzenia?
Nie. Składki pracodawcy płaci firma ponad wynagrodzenie brutto, natomiast potrącenia pracownika (podatek dochodowy i składki społeczne) są pobierane z kwoty brutto, aby otrzymać wynagrodzenie netto.
Stawki składek pracodawcy są przybliżone i mogą być limitowane lub różnić się w zależności od regionu i branży.
Przybliżone szacunki na 2026 rok. Uproszczony model - zweryfikuj przed użyciem. Nie stanowi porady podatkowej.
Stawki zaktualizowano czerwiec 2026