Koszt pracownika w Thailand (2026)
Ile pracownik naprawdę kosztuje pracodawcę w Thailand: wynagrodzenie brutto plus obowiązkowe składki po stronie pracodawcy.
Przy wynagrodzeniu brutto 15 972 THB miesięcznie w Thailand pracodawca płaci łącznie około 16 771 THB, gdy doliczyć obowiązkowe składki pracodawcy w wysokości 5% ponad kwotę brutto.
Reklama
Jak opodatkowane jest wynagrodzenie w Thailand
Podatek dochodowy w Thailand jest progresywny: stawki krańcowe rosną od 5% do 35% wraz ze wzrostem dochodów.
Pracownicy płacą również składki społeczne w wysokości około 5% wynagrodzenia brutto.
Przed obliczeniem podatku dochodowego odlicza się kwotę wolną od podatku wynoszącą około 160 000 THB rocznie.
Standardowa stawka VAT wynosi 7%.
| Roczny dochód do opodatkowania | Stawka podatku |
|---|---|
| Do 150 000 THB | 0% |
| Do 300 000 THB | 5% |
| Do 500 000 THB | 10% |
| Do 750 000 THB | 15% |
| Do 1 000 000 THB | 20% |
| Do 2 000 000 THB | 25% |
| Do 4 000 000 THB | 30% |
| 4 000 000 THB i więcej | 35% |
Często zadawane pytania
Ile kosztuje zatrudnienie pracownika w Thailand?
Oprócz wynagrodzenia brutto pracodawca w Thailand płaci obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne. Całkowity koszt zatrudnienia to wynagrodzenie brutto plus te składki pracodawcy.
Czy składki pracodawcy to to samo co potrącenia z wynagrodzenia?
Nie. Składki pracodawcy płaci firma ponad wynagrodzenie brutto, natomiast potrącenia pracownika (podatek dochodowy i składki społeczne) są pobierane z kwoty brutto, aby otrzymać wynagrodzenie netto.
Stawki składek pracodawcy są przybliżone i mogą być limitowane lub różnić się w zależności od regionu i branży.
Przybliżone szacunki na 2026 rok. Uproszczony model - zweryfikuj przed użyciem. Nie stanowi porady podatkowej.
Stawki zaktualizowano czerwiec 2026