Custo de um colaborador em Chile (2026)
Quanto um colaborador custa realmente ao empregador em Chile: o salário bruto mais as contribuições sociais obrigatórias do empregador.
Com um salário bruto de CLP 3.000.000 por mês em Chile, o empregador paga cerca de CLP 3.150.000 no total, depois de somar as contribuições sociais obrigatórias do empregador de 5% sobre o bruto.
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Como o salário é tributado em Chile
O imposto sobre o rendimento em Chile é progressivo: as taxas marginais sobem de 4% para 40% à medida que o rendimento cresce.
Os trabalhadores também pagam contribuições sociais de cerca de 17.6% do salário bruto.
É deduzida uma isenção fiscal de aproximadamente CLP 11.583.972 por ano antes do imposto sobre o rendimento.
A taxa de IVA padrão é de 19%.
| Rendimento tributável anual | Taxa de imposto |
|---|---|
| Até CLP 11.583.972 | 0% |
| Até CLP 25.742.160 | 4% |
| Até CLP 42.903.600 | 8% |
| Até CLP 60.065.040 | 13.5% |
| Até CLP 77.226.480 | 23% |
| Até CLP 102.968.640 | 30.4% |
| Até CLP 266.002.320 | 35% |
| CLP 266.002.320 e acima | 40% |
Perguntas frequentes
Quanto custa contratar alguém em Chile?
Além do salário bruto, o empregador em Chile paga contribuições sociais obrigatórias. O custo total da contratação é o salário bruto mais essas contribuições do empregador.
As contribuições do empregador são o mesmo que os descontos no salário?
Não. As contribuições do empregador são pagas pela empresa para além do salário bruto, enquanto os descontos do trabalhador (IRS e contribuições sociais) são retirados do bruto para chegar ao salário líquido.
As taxas de contribuição do empregador são aproximadas e podem ter limites ou variar por região e setor.
Estimativa aproximada de 2026. Modelo simplificado; verifique antes de utilizar. Não constitui aconselhamento fiscal.
Taxas atualizadas em junho de 2026