Custo de um colaborador em Pakistan (2026)
Quanto um colaborador custa realmente ao empregador em Pakistan: o salário bruto mais as contribuições sociais obrigatórias do empregador.
Com um salário bruto de PKR 300.000 por mês em Pakistan, o empregador paga cerca de PKR 315.000 no total, depois de somar as contribuições sociais obrigatórias do empregador de 5% sobre o bruto.
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Como o salário é tributado em Pakistan
O imposto sobre o rendimento em Pakistan é progressivo: as taxas marginais sobem de 1% para 35% à medida que o rendimento cresce.
É deduzida uma isenção fiscal de aproximadamente PKR 600.000 por ano antes do imposto sobre o rendimento.
A taxa de IVA padrão é de 18%.
| Rendimento tributável anual | Taxa de imposto |
|---|---|
| Até PKR 600.000 | 0% |
| Até PKR 1.200.000 | 1% |
| Até PKR 2.200.000 | 11% |
| Até PKR 3.200.000 | 23% |
| Até PKR 4.100.000 | 30% |
| PKR 4.100.000 e acima | 35% |
Perguntas frequentes
Quanto custa contratar alguém em Pakistan?
Além do salário bruto, o empregador em Pakistan paga contribuições sociais obrigatórias. O custo total da contratação é o salário bruto mais essas contribuições do empregador.
As contribuições do empregador são o mesmo que os descontos no salário?
Não. As contribuições do empregador são pagas pela empresa para além do salário bruto, enquanto os descontos do trabalhador (IRS e contribuições sociais) são retirados do bruto para chegar ao salário líquido.
As taxas de contribuição do empregador são aproximadas e podem ter limites ou variar por região e setor.
Estimativa aproximada de 2026. Modelo simplificado; verifique antes de utilizar. Não constitui aconselhamento fiscal.
Taxas atualizadas em junho de 2026