Costul unui angajat în Chile (2026)
Cât costă cu adevărat un angajat pe angajator în Chile: salariul brut plus contribuțiile sociale obligatorii ale angajatorului.
La un salariu brut de 3.000.000 CLP pe lună în Chile, angajatorul plătește în total aproximativ 3.150.000 CLP, după ce se adaugă contribuțiile sociale obligatorii ale angajatorului de 5 % peste salariul brut.
Publicitate
Cum este impozitat salariul în Chile
Impozitul pe venit în Chile este progresiv: cotele marginale cresc de la 4% la 40% pe măsură ce venitul crește.
Angajații plătesc și contribuții sociale de aproximativ 17.6% din salariul brut.
Înainte de impozitul pe venit se deduce o scutire fiscală de aproximativ 11.583.972 CLP pe an.
Cota standard de TVA este de 19%.
| Venit impozabil anual | Cotă de impozitare |
|---|---|
| Până la 11.583.972 CLP | 0% |
| Până la 25.742.160 CLP | 4% |
| Până la 42.903.600 CLP | 8% |
| Până la 60.065.040 CLP | 13.5% |
| Până la 77.226.480 CLP | 23% |
| Până la 102.968.640 CLP | 30.4% |
| Până la 266.002.320 CLP | 35% |
| 266.002.320 CLP și peste | 40% |
Întrebări frecvente
Cât costă să angajezi pe cineva în Chile?
Pe lângă salariul brut, un angajator din Chile plătește contribuții sociale obligatorii. Costul total al angajării este salariul brut plus aceste contribuții ale angajatorului.
Contribuțiile angajatorului sunt același lucru cu reținerile din salariu?
Nu. Contribuțiile angajatorului sunt plătite de companie peste salariul brut, în timp ce reținerile angajatului (impozitul pe venit și contribuțiile sociale) sunt scăzute din brut pentru a obține salariul net.
Cotele contribuțiilor angajatorului sunt aproximative și pot fi plafonate sau pot varia în funcție de regiune și sector.
Estimare aproximativă pentru 2026. Model simplificat, verificați înainte de a vă baza pe el. Nu este consultanță fiscală.
Cote actualizate la iunie 2026