Costul unui angajat în China (2026)
Cât costă cu adevărat un angajat pe angajator în China: salariul brut plus contribuțiile sociale obligatorii ale angajatorului.
La un salariu brut de 12.307 CNY pe lună în China, angajatorul plătește în total aproximativ 15.999 CNY, după ce se adaugă contribuțiile sociale obligatorii ale angajatorului de 30 % peste salariul brut.
Publicitate
Cum este impozitat salariul în China
Impozitul pe venit în China este progresiv: cotele marginale cresc de la 3% la 45% pe măsură ce venitul crește.
Angajații plătesc și contribuții sociale de aproximativ 17.5% din salariul brut.
Înainte de impozitul pe venit se deduce o scutire fiscală de aproximativ 60.000 CNY pe an.
Cota standard de TVA este de 13%.
| Venit impozabil anual | Cotă de impozitare |
|---|---|
| Până la 36.000 CNY | 3% |
| Până la 144.000 CNY | 10% |
| Până la 300.000 CNY | 20% |
| Până la 420.000 CNY | 25% |
| Până la 660.000 CNY | 30% |
| Până la 960.000 CNY | 35% |
| 960.000 CNY și peste | 45% |
Întrebări frecvente
Cât costă să angajezi pe cineva în China?
Pe lângă salariul brut, un angajator din China plătește contribuții sociale obligatorii. Costul total al angajării este salariul brut plus aceste contribuții ale angajatorului.
Contribuțiile angajatorului sunt același lucru cu reținerile din salariu?
Nu. Contribuțiile angajatorului sunt plătite de companie peste salariul brut, în timp ce reținerile angajatului (impozitul pe venit și contribuțiile sociale) sunt scăzute din brut pentru a obține salariul net.
Cotele contribuțiilor angajatorului sunt aproximative și pot fi plafonate sau pot varia în funcție de regiune și sector.
Estimare aproximativă pentru 2026. Model simplificat, verificați înainte de a vă baza pe el. Nu este consultanță fiscală.
Cote actualizate la iunie 2026