Costul unui angajat în Pakistan (2026)
Cât costă cu adevărat un angajat pe angajator în Pakistan: salariul brut plus contribuțiile sociale obligatorii ale angajatorului.
La un salariu brut de 300.000 PKR pe lună în Pakistan, angajatorul plătește în total aproximativ 315.000 PKR, după ce se adaugă contribuțiile sociale obligatorii ale angajatorului de 5 % peste salariul brut.
Publicitate
Cum este impozitat salariul în Pakistan
Impozitul pe venit în Pakistan este progresiv: cotele marginale cresc de la 1% la 35% pe măsură ce venitul crește.
Înainte de impozitul pe venit se deduce o scutire fiscală de aproximativ 600.000 PKR pe an.
Cota standard de TVA este de 18%.
| Venit impozabil anual | Cotă de impozitare |
|---|---|
| Până la 600.000 PKR | 0% |
| Până la 1.200.000 PKR | 1% |
| Până la 2.200.000 PKR | 11% |
| Până la 3.200.000 PKR | 23% |
| Până la 4.100.000 PKR | 30% |
| 4.100.000 PKR și peste | 35% |
Întrebări frecvente
Cât costă să angajezi pe cineva în Pakistan?
Pe lângă salariul brut, un angajator din Pakistan plătește contribuții sociale obligatorii. Costul total al angajării este salariul brut plus aceste contribuții ale angajatorului.
Contribuțiile angajatorului sunt același lucru cu reținerile din salariu?
Nu. Contribuțiile angajatorului sunt plătite de companie peste salariul brut, în timp ce reținerile angajatului (impozitul pe venit și contribuțiile sociale) sunt scăzute din brut pentru a obține salariul net.
Cotele contribuțiilor angajatorului sunt aproximative și pot fi plafonate sau pot varia în funcție de regiune și sector.
Estimare aproximativă pentru 2026. Model simplificat, verificați înainte de a vă baza pe el. Nu este consultanță fiscală.
Cote actualizate la iunie 2026