Стоимость сотрудника в Южной Корее (2026)
Во сколько на самом деле обходится сотрудник работодателю в Южной Корее: брутто-зарплата плюс обязательные социальные взносы работодателя.
При зарплате брутто 4 500 000 ₩ в месяц в Южной Корее работодатель платит в общей сложности около 4 988 250 ₩, с учётом обязательных социальных взносов работодателя в размере 10,9 % сверх брутто.
Реклама
Как облагается зарплата в Южной Корее
Подоходный налог в Южной Корее прогрессивный: предельные ставки растут от 6% до 45% по мере роста дохода.
Работники также уплачивают социальные взносы в размере около 9.71% от валовой зарплаты.
Перед расчётом подоходного налога вычитается необлагаемый минимум около 1 500 000 ₩ в год.
Стандартная ставка НДС - 10%.
| Годовой налогооблагаемый доход | Налоговая ставка |
|---|---|
| До 14 000 000 ₩ | 6% |
| До 50 000 000 ₩ | 15% |
| До 88 000 000 ₩ | 24% |
| До 150 000 000 ₩ | 35% |
| До 300 000 000 ₩ | 38% |
| До 500 000 000 ₩ | 40% |
| До 1 000 000 000 ₩ | 42% |
| 1 000 000 000 ₩ и выше | 45% |
Частые вопросы
Во сколько обходится наём сотрудника в Южной Корее?
Сверх брутто-зарплаты работодатель в Южной Корее платит обязательные социальные взносы. Полная стоимость найма - это брутто-зарплата плюс эти взносы работодателя.
Взносы работодателя - это то же самое, что удержания из зарплаты?
Нет. Взносы работодателя платит компания дополнительно к брутто-зарплате, а удержания с сотрудника (подоходный налог и социальные взносы) вычитаются из брутто, оставляя зарплату на руки.
Ставки взносов работодателя приблизительны и могут иметь верхний предел или различаться по регионам и отраслям.
Приблизительная оценка за 2026 год. Упрощённая модель, проверьте перед использованием. Не является налоговой консультацией.
Ставки обновлены июнь 2026 г.