Вартість працівника в Kazakhstan (2026)
У скільки насправді обходиться працівник роботодавцю в Kazakhstan: зарплата брутто плюс обов'язкові соціальні внески роботодавця.
За зарплати брутто 700 000 KZT на місяць у Kazakhstan роботодавець сплачує загалом близько 794 500 KZT, з урахуванням обов'язкових соціальних внесків роботодавця у розмірі 13,5% понад брутто.
Реклама
Як оподатковується зарплата в Kazakhstan
Податок на доходи фізичних осіб у Kazakhstan є прогресивним: граничні ставки зростають від 10% до 15% зі збільшенням доходу. Працівники також сплачують соціальні внески у розмірі близько 10% від валової зарплати. До нарахування ПДФО щорічно вираховується неоподатковувана сума близько 726 600 KZT. Стандартна ставка ПДВ становить 16%. Наприклад, при валовій зарплаті 700 000 KZT на місяць на руки залишається близько 573 055 KZT, після 56 945 KZT податку на доходи та 70 000 KZT соціальних внесків, тобто ефективна ставка утримань становить 18.14%.
| Річний оподатковуваний дохід | Ставка податку |
|---|---|
| До 36 762 500 KZT | 10% |
| 36 762 500 KZT і вище | 15% |
Часті запитання
У скільки обходиться наймання працівника в Kazakhstan?
Понад зарплату брутто роботодавець у Kazakhstan сплачує обов'язкові соціальні внески. Повна вартість наймання - це зарплата брутто плюс ці внески роботодавця.
Внески роботодавця - це те саме, що й утримання із зарплати?
Ні. Внески роботодавця сплачує компанія додатково до зарплати брутто, а утримання з працівника (податок на доходи та соціальні внески) вираховуються з брутто, залишаючи зарплату на руки.
Ставки внесків роботодавця приблизні й можуть мати верхню межу або відрізнятися за регіонами та галузями.
Приблизна оцінка за 2026 рік. Спрощена модель, перевірте перед використанням. Не є податковою порадою.
Ставки оновлено червень 2026 р.