Вартість працівника в Singapore (2026)
У скільки насправді обходиться працівник роботодавцю в Singapore: зарплата брутто плюс обов'язкові соціальні внески роботодавця.
За зарплати брутто 5 775 SGD на місяць у Singapore роботодавець сплачує загалом близько 6 757 SGD, з урахуванням обов'язкових соціальних внесків роботодавця у розмірі 17% понад брутто.
Реклама
Як оподатковується зарплата в Singapore
Податок на доходи фізичних осіб у Singapore є прогресивним: граничні ставки зростають від 2% до 24% зі збільшенням доходу.
Працівники також сплачують соціальні внески у розмірі близько 20% від валової зарплати.
Стандартна ставка ПДВ становить 9%.
| Річний оподатковуваний дохід | Ставка податку |
|---|---|
| До 20 000 SGD | 0% |
| До 30 000 SGD | 2% |
| До 40 000 SGD | 3.5% |
| До 80 000 SGD | 7% |
| До 120 000 SGD | 11.5% |
| До 160 000 SGD | 15% |
| До 200 000 SGD | 18% |
| До 320 000 SGD | 20% |
| До 500 000 SGD | 22% |
| До 1 000 000 SGD | 23% |
| 1 000 000 SGD і вище | 24% |
Часті запитання
У скільки обходиться наймання працівника в Singapore?
Понад зарплату брутто роботодавець у Singapore сплачує обов'язкові соціальні внески. Повна вартість наймання - це зарплата брутто плюс ці внески роботодавця.
Внески роботодавця - це те саме, що й утримання із зарплати?
Ні. Внески роботодавця сплачує компанія додатково до зарплати брутто, а утримання з працівника (податок на доходи та соціальні внески) вираховуються з брутто, залишаючи зарплату на руки.
Ставки внесків роботодавця приблизні й можуть мати верхню межу або відрізнятися за регіонами та галузями.
Приблизна оцінка за 2026 рік. Спрощена модель, перевірте перед використанням. Не є податковою порадою.
Ставки оновлено червень 2026 р.